Năm mươi năm sau khi trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới cung cấp chế độ nghỉ phép chăm con sau sinh cho cả cha và mẹ, Thụy Điển đang nâng cao tiêu chuẩn này.
Ông bà đóng góp rất nhiều vào cuộc sống của cháu. Hiện nay, Thụy Điển đang công nhận mối quan hệ này bằng cách cho phép ông bà được nghỉ phép có lương để chăm sóc cháu.
Nhờ có luật mới mang tính đột phá, các gia đình ở Thụy Điển có nhiều lựa chọn hơn bao giờ hết. 50 năm trước, Thụy Điển đã trở thành quốc gia đầu tiên cung cấp chế độ nghỉ phép có lương cho cha và kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, chế độ nghỉ phép có lương cũng được mở rộng cho cả ông bà.
Cha mẹ có thể chuyển một số ngày nghỉ phép của cha mẹ cho ông bà, tối đa 45 ngày hoặc 90 ngày đối với cha mẹ đơn thân. Các quy tắc dành cho ông bà cũng giống như đối với cha mẹ về điều kiện đủ tư cách.
Nghỉ phép nuôi con ở Thụy Điển
Hiện tại, cha mẹ ở Thụy Điển được đảm bảo 480 ngày (khoảng 16 tháng) nghỉ phép có lương khi sinh con. Cha mẹ tự chọn cách phân bổ thời gian nghỉ phép.
- Trong 390 ngày, mức trợ cấp được ấn định ở mức khoảng 80% thu nhập của cha hoặc mẹ.
- Trong 90 ngày còn lại, mức trợ cấp được giới hạn ở mức cơ bản là 180 kronor (17 euro) mỗi ngày.
- Những ngày nghỉ này phải được thực hiện trước khi trẻ tròn 12 tuổi.
- Trong 15 tháng đầu đời của trẻ, cha mẹ có thể nghỉ ở nhà cùng nhau trong 60 ngày; 90 trong số 480 ngày phải được dành riêng cho mỗi người.
Luật mới cho phép cha mẹ chuyển một số ngày nghỉ phép có lương của họ cho bất kỳ người trưởng thành nào họ chọn, mở ra cánh cửa cho dì, chú, cha mẹ đỡ đầu hoặc ông bà chăm sóc trẻ sơ sinh. Một cặp vợ chồng có thể chuyển 45 ngày nghỉ phép có lương của họ cho bên thứ ba và một phụ huynh đơn thân có thể chuyển tối đa 90 ngày. Những người ủng hộ chính sách này tin rằng chính sách này có tiềm năng tăng cường hỗ trợ của ông bà, củng cố mối quan hệ gia đình và cho phép cha mẹ chuyển đổi dễ dàng hơn khi trở lại làm việc.
Trong năm đầu tiên làm mẹ, một trong nhiều điều bất ngờ là tôi thường ước ao có mẹ của mình. Tôi muốn được bà chỉ bảo, tôi muốn bà chia sẻ niềm vui với tôi, tôi muốn được bà an ủi bằng giọng nói, tôi muốn trao đứa bé chết tiệt cho một người ấm áp để tôi có thể tắm. Mẹ tôi sẽ rất vui khi ở đó trong suốt thời gian đó, nhưng không thể. Giống như nhiều người trong chúng ta, bà phải đi làm.
từ Morgan Music
Ngoài ra, các quyền lợi dành cho cha mẹ ở Thụy Điển vẫn tiếp tục sau khi thời gian nghỉ phép của cha mẹ kết thúc. Cha mẹ có thể làm việc ít giờ hơn cho đến khi con được tám tuổi và nhân viên chính phủ được hưởng quyền lợi cho đến khi con được 12 tuổi.
Có rất nhiều lý do để ghen tị với người Thụy Điển. Xã hội của họ nổi tiếng là bình đẳng. Cho đến nay, họ dường như đã giải quyết được câu đố về cách tạo ra sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn đến mức họ thậm chí còn có một từ – fika – để mô tả hành động rời khỏi bàn làm việc để uống cà phê và trò chuyện. Và thủ đô của họ có cả một bảo tàng dành riêng cho Abba. Bây giờ họ lại cho chúng ta thêm một lý do nữa để ghen tị khi cải thiện chính sách nghỉ phép chăm sóc con cái vốn đã dẫn đầu thế giới của mình.
Cập nhật: 04/09/2024 lúc 11:49 sáng